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<title>在留カードが行方不明！？広島から東京へ引っ越した外国人、再交付申請はどこの入管へ？【前編】</title>
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こんにちは。外国人のビザと雇用問題に取り組む行政書士の森久保です。さて、今日は先日遭遇した、なかなかややこしい出来事をご紹介したいと思います。今回の主人公は、広島県の建設会社で特定技能1号として働いていた外国人です。これまで瀬戸内海の島々など、いろいろな工事現場で働いていたそうですが、11月から東京都内の建設会社へ転職することになりました。新しい住まいは東京都東村山市です。ところで、建設分野の特定技能外国人が転職する場合、少々厄介な問題があります。それが、国土交通省による「建設特定技能受入計画」の認定等の手続です。この手続には時間がかかる場合があるため、今回はいったん、特定技能1号→特定活動（6か月）→特定技能1号という2段階で在留資格を変更することになりました。幸い、10月20日には特定活動への変更が許可されました。そこで、新しい在留カードを受け取るため、旧在留カードを東京入管のお台場分室へ郵送。10月29日には新しい在留カードが届きました。よし！これで一安心！！ということで、今度は新しい受入れ企業である東京都内の建設会社へ、レターパックで在留カードを郵送しました。一方、外国人本人も引っ越しの準備を進めていました。10月29日付で広島県の某市から転出し、11月1日には東村山市へ転入する予定です。あとは新しい住所で転入手続を済ませ、必要な手続を整えて、新しい会社で働き始める・・・。まあ、特定技能外国人の転職ではよくある光景ですね。ところが！ここで思いがけないトラブルが発生しました。なんと、新しい在留カードが行方不明になってしまったのです！！レターパックの追跡記録を確認すると、確かに新しい会社の事務所へ配達されています。しかし、どういうわけか、その後の所在が分からなくなってしまいました。うーん・・・困った・・・。在留カードは外国人にとって極めて重要な身分証明書です。紛失してしまった場合には、入管で再交付申請を行わなければなりません。★出入国在留管理庁「紛失等による在留カードの再交付申請」https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri10_00010.htmlちなみに、紛失した事実を知った日から14日以内に再交付申請を行う必要があります。そして、ここで問題となるのが、どこの入管に申請するのか？ということです。入管庁のホームページには、申請先について、「住居地を管轄する地方出入国在留管理官署」と記載されています。普通であれば、何も難しいことはありません。広島県に住んでいれば広島入管、東京都に住んでいれば東京入管の管轄ということになります。ところが、今回の外国人は・・・。10月29日に広島県の某市から転出済み。11月1日に東京都東村山市へ転入する予定。しかし、在留カードがなくなった時点では、まだ東村山市への転入届を提出していない！！という状況だったのです。しかも、本人はすでに東村山市で生活しています。さて、困りました・・・。今回の在留資格変更申請を行ったのは広島入管です。しかし、本人はもう広島県には住んでいません。一方、東村山市には実際に住んでいるものの、住民票上の転入手続はまだ完了していません。広島県の住所からは転出済み、東京都の住所には未転入。いわば、住所変更の途中で在留カードを紛失してしまったわけですね。では、この場合、在留カードの再交付申請はどこの入管へ行けばよいのでしょうか？以前住んでいた広島県を管轄する入管でしょうか？それとも、現在実際に住んでいる東京都を管轄する入管でしょうか？はたまた、先に東村山市へ転入届を提出しなければならないのでしょうか？いやはや・・・通常なら簡単に思える再交付申請も、こういう事情が重なるとなかなかややこしくなりますね・・・。さて、ここで読者の皆様に質問です。皆さんだったら、こういうときどうしますか？？この問題について、実際にどのように対応したのか、そして最終的にどこの入管で再交付申請を行うことになったのか・・・。ことの顛末は、次回の記事でご紹介したいと思います！【後編へ続く】森久保行政書士事務所住所：東京都千代田区神田東紺屋町30
サンハイツ神田キタムラビル707電話番号：03-5289-7303公式LINE
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<link>https://morikubo-law.tokyo/blog/detail/20261110190128/</link>
<pubDate>Tue, 10 Nov 2026 19:16:00 +0900</pubDate>
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<title>仕事を忘れて鬼怒川温泉へ・・・ところが最後に「在留カード」が登場！？</title>
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<![CDATA[
こんにちは。外国人のビザと雇用問題に取り組む行政書士の森久保です。

さて、最近は出張やら在留資格の申請やらで、とにかく仕事が続いていました。

甲府、塩尻、福岡、金沢・・・と、あちらこちらへ出かけていたのですが、さすがに体力の限界が近づいてきました。

うーん・・・これではいかん！！

ということで、先日、仕事を離れて鬼怒川温泉へ行ってきました。

今回は完全に休息が目的ですので、仕事の話は抜きにしたいと思います。

さて、鬼怒川温泉へは東武鉄道の特急で向かいます。

現在、東武鉄道のフラッグシップといえば、2023年にデビューした新型特急「スペーシアX」ですが・・・。

今回はあえて、最新のスペーシアXではなく、1990年にデビューした昔ながらの「スペーシア」を選びました。

しかも、個室です！！

夜の東京を離れ、一人で個室に乗り込んでみると・・・。

おおお！！なかなか立派な個室ではありませんか！！

向かい合わせのゆったりした座席に、大きなテーブル。扉を閉めれば、他のお客さんからも干渉されません。

まるでヨーロッパの鉄道で見かける、コンパートメントタイプの一等車のようです。


これなら一人で静かに過ごせますね。

最新型の豪華な座席も結構ですが、多少古くても、こうして一人で個室を独占できる方が私には贅沢に感じられます。

ところが・・・。

車内を見学していて、トイレに入ろうとすると・・・。



おおお！！トイレが和式ではありませんか！！

いやはや・・・さすがはバブル時代にデビューした特急列車。

個室の豪華さとトイレの古さのギャップに、思わず時代を感じてしまいました（笑）。

さて、鬼怒川温泉に到着して温泉でゆっくり休んだ翌日は、温泉街の周辺を散策することにしました。


鬼怒楯岩大吊橋（きぬたていわおおつりばし）などを歩いてみると、山々に囲まれた景色がなかなか見事です。

普段は入管や取引先の会社を訪問してばかりなので、こうして仕事と無関係に散策するのもいいものですね。

ところが、散策中にちょっと面白いものを発見しました。

コイン精米機です。


こういった機械は地方では珍しくありませんが、そこに貼られていた注意書きが・・・。

「お帰りの際、必ず扉を閉めてください。鳥が侵入してしまいます」

というもの。

虫が入るから扉を閉めてください、という注意書きはよく見かけますが、鳥が入ってくるというのは面白いですね。

考えてみれば、鳥にとっても米は立派な食料です。

しかも、どこに行けば米があるのか、ちゃんと学習しているのでしょう。

人間が精米機を設置して、鳥がその場所を覚えて、今度は人間が鳥の侵入を防ぐために注意書きを貼る・・・。

なかなか興味深い話です（笑）。

さて、そんなこんなで鬼怒川温泉での休息も終了。

帰りは個室のない普通の特急列車で浅草へ向かうことにしました。

ところが、鬼怒川温泉駅で思いがけないものを発見！！

なんと、駅弁が売っているではありませんか！！

最近は駅弁を販売している駅も少なくなった印象がありますが、鬼怒川温泉駅ではまだ購入できるのですね。

せっかくなので「日光鱒寿し」を購入。

列車の中でいただきながら、東京へ戻ることにしました。

いやはや・・・今回は仕事を忘れて、なかなかよい休息になりました。

・・・と思っていたのですが、実は最後に思いがけない出来事がありました。

鬼怒川温泉駅近くのコンビニで、コピー機を使おうとしたところ・・・。

なんと、前の利用者の忘れ物が！！

しかも、単なる書類ではありません。

在留カードの原本です！！

うわあああ！！

仕事を忘れるために鬼怒川温泉まで来たのに、最後の最後で在留カードに遭遇するとは・・・。

在留カードを紛失すると、外国人本人は再交付などの手続で大変な思いをすることになります。

幸い、カードに記載された住所が確認できましたので、持ち主の方に返せるよう、レターパックプラス（赤）で郵送しました。

本人も困っているでしょうから、無事に届いてくれればよいのですが・・・。

というわけで、今回は温泉でゆっくり休み、古いスペーシアの個室を楽しみ、山の景色を眺め、駅弁を食べて帰ってくるという、なかなか満足のいく旅行でした。

ただし・・・。

結局、最後の最後まで外国人の在留資格に関係する出来事から逃れられなかった行政書士なのでした（笑）。

森久保行政書士事務所

住所：東京都千代田区神田東紺屋町30
サンハイツ神田キタムラビル707

電話番号：03-5289-7303

公式LINE
https://lin.ee/rwVlCbnj
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<link>https://morikubo-law.tokyo/blog/detail/20261108164142/</link>
<pubDate>Mon, 09 Nov 2026 05:33:00 +0900</pubDate>
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<title>特定技能1号の5年満了後、特例期間中は働ける！？札幌入管に確認してみました！</title>
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こんにちは。外国人のビザと雇用問題に取り組む行政書士の森久保です。

最近、技能実習や特定技能に関する「特例期間」と「特定活動」の違いについて、ブログで何度か取り上げています。

ところが、先日公開した記事を読んだ方から、なかなか鋭いご質問をいただきました。

それが・・・。

「特定技能1号の5年が満了して、特定技能2号への移行準備のための特定活動を申請中の場合、特例期間中は働けるのでしょうか？」

というものです。

おお！！これはなかなか良い質問ですね！！

というのも、通常、在留資格の変更申請を在留期限までに行った場合、審査結果が出るまでの一定期間は「特例期間」として、従前の在留資格で日本に滞在し、引き続き活動できることになっています。

例えば、技術・人文知識・国際業務の外国人が在留期限前に更新申請を行い、そのまま審査中に在留期限を迎えたとしても、原則として特例期間中は従前の仕事を続けることができます。

では、特定技能1号の場合はどうでしょうか？

特定技能1号には、原則として通算5年という上限があります。

そして、この5年が満了する直前に「特定活動（特定技能2号準備）」への変更申請を行ったものの、在留期限までに許可が下りなかったとします。

すると・・・。

特例期間だから従前の特定技能1号で働けるのか？

それとも、

特定技能1号の5年が満了しているのだから、もう働けないのか？

という問題が出てくるわけです。

うーん・・・確かにこれは悩ましいですね・・・。

そこで今回、札幌出入国在留管理局の特定技能担当者に直接確認してみました。（え？東京入管？？・・・電話全然つながらないんすよ）

すると、回答は・・・。

「特定技能1号の通算5年が満了した後は、特例期間中であっても1号として働くことはできません。特定活動の許可が出るまでは待機してください」

とのことでした！！

つまり、特例期間だからといって、5年の上限を超えてそのまま働けるわけではないという取扱いです。

わかりやすいように、時系列で整理してみましょう。

さて、ここで思い出していただきたいのが、以前の記事で紹介した技能実習生のケースです。

技能実習生の場合、在留カードの期限が残っていても、認定された技能実習計画の終了日を過ぎてしまえば、原則として技能実習を続けることはできません。

特定技能1号についても、今回の照会では、通算5年の上限を超えて従前の仕事を続けることは認められないという回答でした。

つまり、両者には共通点があるわけです。

「日本に滞在できること」と「日本で働けること」は、必ずしも同じではない！！

これが今回のポイントです。

ちなみに、入管庁の「特定技能外国人受入れに関する運用要領」では、特定技能1号の通算在留期間について、変更申請や更新申請中の特例期間も算入することが明記されています。

★出入国在留管理庁「特定技能外国人受入れに関する運用要領」
https://www.moj.go.jp/isa/content/001446143.pdf

また、特定技能2号準備の特定活動については、許可を受ければ、2号で就労を予定している受入れ機関で働きながら移行準備を進めることができます。

★出入国在留管理庁「特定技能関係の特定活動（2号への移行を希望する場合）」
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00001.html

ただし、変更申請を提出したことと、就労可能な特定活動への変更が許可されたことは、まったく別の話です。

なお、特定技能1号の通算5年については、2号評価試験で一定以上の成績を収めた場合など、例外的に5年を超える在留が認められる制度もありますので、すべてのケースが一律に同じ結論になるわけではありません。

今回の話は、こうした例外措置が認められていない通常のケースについてのものです。

それにしても、特定技能1号から2号への移行を考えている企業にとっては、なかなか悩ましい問題ですね。

本人も働きたいし、会社としても引き続き働いてもらいたい。

しかし、審査が終わるまで現場に出られない期間が生じてしまうことがあるわけです。

だからこそ、特定技能2号への移行を予定している場合には、試験の合格や実務経験の確認だけでなく、いつ申請し、いつから就労できなくなる可能性があるのかまで考えて準備する必要があると思います。

在留期限だけを見て判断するのではなく、特定技能1号の通算在留期間も確認する。

これが重要ですね。

なお、今回の就労可否に関する具体的な回答は、札幌入管の特定技能担当者への照会に基づくものです。

個別案件では、通算在留期間の計算や例外措置の適用状況も含め、管轄入管に確認することをおすすめします。

いやはや・・・入管実務は本当に奥が深いですね・・・。

森久保行政書士事務所

住所:東京都千代田区神田東紺屋町30
サンハイツ神田キタムラビル707

電話番号:03-5289-7303

公式LINE
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<link>https://morikubo-law.tokyo/blog/detail/20261108054357/</link>
<pubDate>Sun, 08 Nov 2026 05:47:00 +0900</pubDate>
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<title>特定技能関連の「特定活動」が4種類！？名前は似ていても中身は全然違います！！</title>
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<![CDATA[
こんにちは。外国人のビザと雇用問題に取り組む行政書士の森久保です。先日のブログでは、技能実習計画の終了日と在留カードの期限が異なる場合、いつまで日本で働けるのか？という問題をご紹介しました。実は、これに関連して、もう一つよく質問されることがあります。それが、特定技能への移行に関係する「特定活動」の違いです。というのも、特定技能に関係する特定活動には、いくつか種類があるのです。例えば、「特定技能1号準備」「特定技能2号準備」「就労継続支援」「特定自動車運送業準備」・・・なんだか似たような名前が並んでいますね。しかも、これらはすべて在留資格としては「特定活動」になります。しかし、実際には申請できる条件も、認められる活動内容も違うのです。そこで今回は、これら4種類の特定活動について整理してみたいと思います。★出入国在留管理庁「特定技能関係の特定活動」まずは、こちらの比較表をご覧ください。さて、この表で特に注目していただきたいのが、「何のために特定活動を取得するのか？」という点です。まず、最もよく利用されるのが「特定技能1号準備」です。例えば、技能実習2号を良好に修了し、特定技能1号への移行要件を満たしている外国人がいるとします。ところが、受入れ企業側の必要書類がなかなか揃わず、在留期限が迫ってきた・・・。こういう場合に利用を検討するのが、「特定活動（特定技能1号準備）」です。現在は原則として6か月の在留期間が付与され、許可を受ければ、特定技能1号で就労する予定の会社で働きながら申請準備を進めることができます。ただし、ここで注意！！この特定活動は、原則として特定技能1号に必要な技能試験・日本語試験に合格しているか、試験免除の要件を満たしていることが前提です。「まだ試験に受かっていないけど、とりあえず特定活動で働きながら勉強しよう！」という使い方はできません。そして、もう一つ重要なのが、この特定活動で在留している期間も、特定技能1号の通算在留期間に算入されることです。つまり、特定活動だからといって、特定技能1号の原則5年間というカウントが止まるわけではありません。次に「特定技能2号準備」です。こちらも、特定技能2号への移行要件を満たしているものの、必要書類を期限までに揃えられない場合などに利用する制度です。例えば、2号の技能試験に合格し、必要な実務経験などの要件も満たしている。ところが、会社側の書類準備に時間がかかってしまう・・・。こうした場合に、特定技能2号で就労予定の会社で働きながら、申請準備を進めることができます。こちらも原則6か月です。ただし、2号準備についても、必要な試験に合格していることや実務要件を満たしていることが前提になります。つまり、1号準備も2号準備も、基本的には「試験を受けるための在留資格」ではないわけですね。では、試験に合格していない人が利用できる特定活動はないのでしょうか？ここで登場するのが、3つ目の「就労継続支援」です。例えば、受入れ企業の倒産やハラスメントなど、本人の責任によらない事情で仕事を続けられなくなってしまった外国人がいるとします。しかも、特定技能1号に必要な試験にはまだ合格していない・・・。こうした場合、一定の条件を満たせば、特定技能1号への移行を目指しながら、新たな受入れ企業で就労できる特定活動が認められます。在留期間は1年で、条件によっては更新も認められます。ただし、誰でも自由に利用できるわけではありません。例えば技能実習生の場合、監理団体などによる実習先変更のための措置を講じても、原則3か月を経過して新しい実習先が確保できないことなど、細かい要件があります。また、新しい受入れ企業についても、原則として特定技能外国人を通算1年以上受け入れた実績が必要です。単に「前の会社を辞めたので、特定活動に変更して働きたい」というだけでは認められません。そして最後が、「特定自動車運送業準備」です。こちらは、トラック・バス・タクシーの運転者として、特定技能1号への移行を目指す外国人のための制度です。自動車運送業分野では、日本の運転免許の取得が必要になります。さらに、バスやタクシーでは新任運転者研修も修了しなければなりません。そこで、日本で運転免許を取得したり、必要な研修を受講したりするための特定活動が設けられているわけです。在留期間は、トラック運転者が6か月、バス・タクシー運転者が1年です。ちなみに、この特定活動で認められるのは、免許取得に必要な活動、研修の受講、車両清掃などの関連業務です。特定活動の許可を受けたからといって、直ちにトラックやバスの営業運転ができるわけではありません。そして、こちらの特定活動で在留した期間は、特定技能1号の通算5年間には算入されません。同じ「準備」という名前でも、特定技能1号準備とは取扱いが異なるわけですね。さて、ここで最初の技能実習生の話に戻ります。技能実習が終了し、特定技能への在留資格変更許可申請を行った場合、いわゆる「特例期間」に入ることがあります。しかし、特例期間に入ったからといって、終了した技能実習計画に基づく就労を続けられるわけではありません。一方、適切な特定活動への変更が実際に許可されれば、その指定された活動の範囲で就労が認められる場合があります。つまり、「特例期間で日本に滞在している」ことと、「特定活動への変更許可を受けて働いている」ことは、まったく別の話なのです。この違いは、特定技能への移行を扱う際に、ぜひ理解していただきたいところです。いやはや・・・。同じ「特定活動」という在留資格なのに、ここまで違いがあるとは、なかなかややこしいですね・・・。私自身も、実際の申請では、在留カードに記載された資格名だけでなく、法務大臣が指定した具体的な活動内容や申請人の状況を確認するようにしています。「特定活動だから働ける」「特定技能に移行するためなら、どの特定活動でも同じ」という理解は危険です。特定技能への移行を予定されている企業様や外国人の皆様は、どの制度に該当するのかを十分に確認していただければと思います。森久保行政書士事務所住所:東京都千代田区神田東紺屋町30
サンハイツ神田キタムラビル707電話番号:03-5289-7303公式LINE
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<link>https://morikubo-law.tokyo/blog/detail/20261106114934/</link>
<pubDate>Sat, 07 Nov 2026 11:01:00 +0900</pubDate>
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<title>技能実習は2月12日まで、在留カードは3月1日まで！？実習終了後も日本に滞在できるの？</title>
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こんにちは。外国人のビザと雇用問題に取り組む行政書士の森久保です。先日の金沢からの帰りは上野駅で新幹線を下車し、以前から気になっていた上野駅構内の無人＆自動のラーメンスタンドを利用してみました。↑温めたのちに提供されるのですが・・・攪拌はされていないのか左上になにやら塊が・・・・食べる前に良くスープを混ぜる必要がありますね・・さて、技能実習に関して、なかなか興味深いご質問をいただきました。内容は次のようなものです。ある技能実習生について、・技能実習計画の終了日：2027年2月12日・在留カードの満了日：2027年3月1日となっているのですが、「技能実習が終了した後、3月1日までは日本に滞在してもよいのでしょうか？」というものです。外国人技能実習機構に確認したところ、「技能実習が終了したら翌日までに帰国してください」と言われたそうです。しかし、在留カードの期限はもっと先まであるではないかと確認したところ、今度は「入管の指示に従ってください」との回答だったとか・・・。うーん・・・これは確かにややこしいですね・・・。実は、この問題を理解するためには、「在留期間」と「技能実習計画の実習期間」は別のものであるということを知っておく必要があります。在留カードの満了日は、入管法上、いつまで日本に在留できるかという期限です。一方、技能実習計画の終了日は、認定された計画に基づいて技能実習を行える最終日です。したがって、今回のケースでは、原則として2月12日をもって技能実習は終了します。在留カードの期限が3月1日まで残っていても、2月13日以降、引き続き技能実習生として働くことはできません。では、2月13日以降に日本に滞在していたら不法滞在になるのでしょうか？ここが今回の質問のポイントです。実習計画が終了したからといって、その翌日に在留資格が自動的に消滅するわけではありません。在留期間が有効であれば、実習終了の翌日から直ちに不法残留になるということではないのです。もちろん実習生本人が、技能実習を終了して帰国する意向を持っているのであれば、監理団体などが円滑な帰国に向けて必要な措置を講じることになります。一方、特定技能への移行を予定している場合には、在留資格変更の手続を進めることになります。そして、ここでも注意したいことがあります。特定技能1号への在留資格変更許可申請を行っていても、技能実習計画終了後は、特定技能への変更が許可されるまで働くことはできません。これは在留期限を過ぎて、いわゆる「特例期間」に入った場合でも同じです。★出入国在留管理庁「特定技能制度に関するQ&A」（Q49）https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html入管庁も、この点について明確に説明しています。つまり、「日本に滞在できる期間」と「日本で働ける期間」は、必ずしも一致しないわけですね。特に技能実習については、入管法だけでなく技能実習法も関係するため、このような問題が生じます。監理団体や受入れ企業の皆様は、在留カードの期限だけでなく、認定された技能実習計画の終了日も必ず確認していただきたいと思います。いやはや・・・技能実習計画であったり・・・指定書であったり・・在留カード一枚を見ただけでは判断できないこともあるわけですね・・・気を付けましょう！森久保行政書士事務所住所:東京都千代田区神田東紺屋町30
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<link>https://morikubo-law.tokyo/blog/detail/20261106092448/</link>
<pubDate>Fri, 06 Nov 2026 10:37:00 +0900</pubDate>
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<title>えっ！？外国人のパチンコ店アルバイトが解禁！？ただし「家族滞在」限定です！！</title>
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こんにちは。外国人のビザと雇用問題に取り組む行政書士の森久保です。現在金沢におります。今日、共同通信のニュースを見ていたところ、ちょっと驚く記事を発見しました。なんと、外国人がパチンコ店やゲームセンターなどでアルバイトできるようになったというのです！！えっ！？パチンコ店でアルバイト解禁ですか？？これまで外国人の資格外活動許可では、風俗営業に該当する店舗でのアルバイトは原則として認められていませんでした。ここでいう「風俗営業」というのは、いわゆる性風俗店だけではありません。実は、パチンコ店や麻雀店、一定のゲームセンターなども風営法上の風俗営業に該当します。そのため、例えば在留資格「留学」や「家族滞在」の外国人が、週28時間以内の資格外活動許可を持っていたとしても、こうした店舗で働くことは原則として認められていなかったわけです。ところが・・・。2026年10月1日から、この取扱いが一部変更されました！！★出入国在留管理庁「遊技場営業店舗における資格外活動許可について」https://www.moj.go.jp/isa/10_00274.htmlただし、ここで非常に重要な注意点があります。今回の措置で対象となるのは、在留資格「家族滞在」を持っている外国人に限られるということです。つまり、留学生は今回の措置の対象外です。さらに、外国人の配偶者や子として在留していても、在留資格が「特定活動」の方は今回の措置の対象外となる場合があります。さて、もう一つ大きなポイントがあります。それは、資格外活動許可の種類です。通常、「家族滞在」の外国人がアルバイトする場合には、週28時間以内という「包括許可」を受けることが多いと思います。ところが、今回のパチンコ店などでのアルバイトについては、この包括許可だけでは働くことができません。別途、勤務先や業務内容などを指定した「個別許可」を受ける必要があるのです。つまり、「私はすでに資格外活動許可を持っています。週28時間以内だからパチンコ店で働いても大丈夫ですよね？」というわけにはいきません！！ちなみに、今回の個別許可には、勤務先が作成する誓約書や申請人本人の誓約書、店舗の営業許可証、業務内容・勤務時間・報酬などを説明する資料も必要になります。さらに、勤務先には、外国人雇用状況の届出などの法令を守ることや、ほかのアルバイトも含めた勤務時間を定期的に確認することなどが求められています。そして、すでに別のアルバイトをしている場合には、その勤務時間も合算します。例えば、コンビニで週20時間働いている外国人が、さらにパチンコ店で週15時間働くということは認められません。包括許可と個別許可を両方持っていても、合計で週28時間以内という制限は変わらないわけです。ところで、なぜ今回、このような取扱いの変更が行われたのでしょうか？報道によると、パチンコ店などの遊技業界で人手不足が深刻になり、外国人雇用を求める声が寄せられていたとのこと。また、風営法の規制対象ではない競馬場や競輪場などでは資格外活動が認められているため、不公平ではないかという問題もあったようです。なるほど・・・。同じような遊技関係の施設でも、風営法上の営業区分によって外国人のアルバイトの可否が変わるというのは、確かに少々わかりにくいですね。ただし、今回の取扱い変更は、あくまで風営法上の一部の遊技場営業について認めるものです。スナックなどの接待飲食等営業や、性風俗関連の業務まで解禁されたわけではありません。「風俗営業の資格外活動が全面解禁された！」と理解するのは間違いです。それにしても、外国人の就労について規制が厳しくなるご時世にもかかわらず・・・入管の資格外活動許可について、このような例外が新たに設けられるとは・・・。長年、資格外活動許可の申請を取り扱ってきた私としても、なかなか興味深い運用変更だと思います。今後、パチンコ店やゲームセンターなどで外国人を採用しようと考えている企業様は、在留資格の種類と個別許可の有無について、十分に確認していただければと思います。森久保行政書士事務所住所:東京都千代田区神田東紺屋町30
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<link>https://morikubo-law.tokyo/blog/detail/20261102220435/</link>
<pubDate>Mon, 02 Nov 2026 22:09:00 +0900</pubDate>
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<title>岡山県で米の収穫に参加！天日干しの新米おにぎりを食べた翌日は金沢出張！？</title>
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こんにちは。外国人のビザと雇用問題に取り組む行政書士の森久保です。最近、甲府、塩尻、福岡と出張が続いていますが・・・。なんと今度は岡山県まで行ってきました！！ただし、今回はビザ申請の仕事ではありません。なんと、お米の収穫作業に参加してきたのです！！10月30日（金）の夜、夜行バスで兵庫県方面へ向かい、そこから岡山県へ移動。翌31日（土）、岡山県吉備中央町の「ととのうファーム」でお米の収穫作業に参加してきました。さて、お米の収穫といえば、コンバインで一気に刈り取るイメージがありますが、今回はちょっと違います。すでに刈り取って天日干ししてあった稲を、ハーベスターという機械で脱穀する作業です。この脱穀というのは、稲穂から籾を取り外す工程のことです。そして、籾から籾殻を取り除く「籾すり」を行い、さらに精米して白米にするわけです。普段スーパーで買っているお米も、実際に食べられるようになるまでには、いろいろな工程があるんですね・・・。今回は何名かで協力して作業を進めました。ただし、ここでちょっと問題が・・・。どうも連日雨が降っていた影響なのか、お米の水分が多めだったようで、籾すりや精米の作業には少々苦労しました。なかなか思うようにはいかないものですね・・・。そして、何とか作業を終えたところで、いよいよ今回のお楽しみです。収穫したばかりのお米を炊いて、おにぎりにしていただきました！！しかも、天日干しした新米です。いやあ・・・これはおいしいですね！！普段はコンビニなどでおにぎりを買うこともありますが、こうして自分たちで収穫作業をして、精米したばかりのお米を食べるというのは、なかなかできない体験です。しかも、しっかり水分を含んだ炊きたてのお米ですから、食感もよく、実においしい。うーん・・・。こんなお米を食べてしまったら、東京に戻ってコンビニのおにぎりを食べられなくなってしまうのではないでしょうか（笑）。それにしても、お米を食べられる状態にするまで、これだけ手間がかかるとは・・・。農業の大変さを、ほんの一部分ではありますが、体験することができました。さて、楽しい農作業を終えた翌11月1日。朝7時にファームを出発し、午前9時ごろの「のぞみ」に乗って東京へ戻りました。夜行バスで岡山まで行って、農作業をして、その翌朝には東京へ戻るという強行日程です。さすがに疲れましたね・・・。ところが！！なんと、その翌11月2日は、今度は北陸新幹線で金沢へ出張です！！いやはや・・・。甲府、塩尻、福岡、岡山、そして金沢・・・。最近、いったい何をやっているのでしょうか（笑）。ただ、こうして普段の仕事とは異なる活動に参加してみるのも、なかなか面白いものです。今回は外国人のビザ申請の話からは離れて、岡山県でのお米の収穫体験をご紹介しました。それでは、引き続き金沢へ向かいます！！森久保行政書士事務所住所:東京都千代田区神田東紺屋町30
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<link>https://morikubo-law.tokyo/blog/detail/20261102062729/</link>
<pubDate>Mon, 02 Nov 2026 06:30:00 +0900</pubDate>
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<title>ついに警備業も「特定技能」に追加か！？でも「技人国」で警備員を雇うのは危ない橋・・・</title>
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こんにちは。外国人のビザと雇用問題に取り組む行政書士の森久保です。

今週、日本の警備会社から、ちょっと気になるお問い合わせがありました。

その会社では、すでにイタリア人の外国人従業員を雇用しているのですが、今度はそのイタリア人の友人も雇用したいとのこと。

そして、希望する在留資格は・・・。

「技術・人文知識・国際業務」！！

うーん・・・これは慎重に考えなければなりませんね・・・。

もちろん、警備会社が外国人を雇用すること自体が禁止されているわけではありません。

問題は、実際にどのような仕事をしてもらうのか？ということです。

例えば、警備システムの開発や海外事業の企画など、専門知識を必要とする業務であれば、「技術・人文知識・国際業務」に該当する余地があります。

しかし、施設の出入口での警戒、建設現場での交通誘導、建物内の巡回警備といった業務を日常的に担当するのであれば、話は別です。

「警備管理」「警備業務のサポート」などと肩書きを付けても、実際にやっている仕事が警備員の現場業務であれば、技人国で認められるわけではありません。

以前も書きましたが、肩書きはホワイトカラーでも、やっていることがブルーカラーなら通りません。

さて、ちょうどこのようなお問い合わせを受けたところ、警備業に関する気になるニュースを見つけました。

なんと警察庁が、警備業を「特定技能」と「育成就労」の対象に追加することを検討しているというのです。

★時事通信「『特定技能』に警備員追加検討警察庁が有識者検討会」（2026年9月10日）
https://www.jiji.com/jc/articlek=2026091000369&g=soc

警察庁は9月16日に第1回の有識者検討会を開催し、10月27日には第2回の会議も開催しています。

★警察庁「警備業への外国人材の受入れに関する検討会」

https://www.npa.go.jp/bureau/safetylife/keibigyou/yuushikisya.html

警察庁によると、警備員を含む保安職業従事者の有効求人倍率は、全職業平均の5倍以上で推移しているとのこと。

いやはや・・・警備業界も相当な人手不足・・・。

しかも、警察庁の資料によると、2025年末時点で日本の警備員約59万7,000人のうち、60歳以上が4割以上を占めています。

今後の人材確保も大きな課題になりそうです。

ところで、実は外国人が警備員になること自体は、現在でも可能です。

警備業法には警備員の国籍要件がありません。

例えば「永住者」「定住者」「日本人の配偶者等」といった、就労活動に制限のない在留資格を持つ外国人であれば、警備業法上の欠格事由に該当しないことなどを前提に警備員として働くことができます。

現に、2025年末時点で7,270人の外国人が警備員として従事しています。

つまり、今回問題になっているのは、外国人を初めて警備業界に入れるという話ではありません。

これまで警備の現場業務に対応する就労資格がなかったところに、「特定技能」という新たな受入れルートを設けるかどうか、という話なのです。

もっとも、警備業は人の生命、身体、財産を守る仕事です。

例えば、交通誘導の警備員が日本語の指示を正確に理解できなかった場合、重大な事故につながるおそれもあります。

そのため、検討会では、どの警備業務まで外国人に認めるのか、日本語能力をどの程度求めるのか、外国での犯罪歴をどう確認するのか、といった問題も議論されています。

なお、2026年10月末現在、警備業の特定技能への追加はまだ決まっていません。

警察庁では2027年初めを目途に検討結果を取りまとめる予定ですが、実際に制度が始まる時期も未定です。

さて、冒頭の警備会社からのお問い合わせに戻りますが・・・。

私としては、実際の職務内容を十分に確認しないまま、警備員の仕事を「技術・人文知識・国際業務」に当てはめることは避けるべきだと考えています。

もちろん、本当に専門的な業務に従事するのであれば、技人国での申請を検討する余地はあります。

しかし、最初から警備の現場で働いてもらいたいのであれば、無理に技人国を使おうとするのではなく、特定技能に警備業が追加され、実際に受入れが可能になるまで待つという判断が必要でしょう。

制度が追加されるかどうかはまだ未確定ですが、そこは正々堂々、認められた在留資格で働いてもらうべきだと思います。

外国人本人にとっても、入管法違反を疑われるような働き方をすることは決して望ましいことではありません。

警備業への特定技能の追加、今後の動きに注目したいところです。

森久保行政書士事務所

住所:東京都千代田区神田東紺屋町30
サンハイツ神田キタムラビル707

電話番号:03-5289-7303

公式LINE
https://lin.ee/rwVlCbnj
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<link>https://morikubo-law.tokyo/blog/detail/20261101092016/</link>
<pubDate>Sun, 01 Nov 2026 09:23:00 +0900</pubDate>
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<title>物流倉庫の特定技能、いよいよ試験開始！でも倉庫ならどこでも外国人を雇えるわけではない！？</title>
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こんにちは。外国人のビザと雇用問題に取り組む行政書士の森久保です。


昨晩夜行高速バスにて新宿から神戸まで移動しました。まさかの東名集中工事での迂回・・・なんと中央道から富士山の脇を迂回して御殿場に抜けて新東名へというルート・・・


休憩場所も予定されていた鮎沢PAから谷村PAとなりました。

最近、特定技能制度の対象分野が拡大していますが、今回は「物流倉庫分野」について新しい動きがありました。

2026年10月26日、日本冷蔵倉庫協会が物流倉庫分野の特定技能1号評価試験に関する「教本」と「傾向と対策」を公開したのです。
★日本冷蔵倉庫協会「物流倉庫分野の特定技能試験1号教本と試験対策について」

https://www.jarw.or.jp/info/9213

実は物流倉庫分野は、2026年1月23日の閣議決定によって特定技能の対象に追加されています。

そして今回、10月26日から試験の申込受付が始まり、いよいよ制度が具体的に動き始めたわけです。

さて、公開された資料を見てみたところ・・・。

教本が約120ページ、傾向と対策が約300ページ！！

なかなかのボリュームですね・・・。

内容は、倉庫の種類や設備、貨物の入出庫、ピッキング、フォークリフト、安全衛生など多岐にわたります。

ちなみに、試験教材には漢字にふりがなも付いており、外国人が日本語で学習することを想定した構成になっています。

ところで、今回の物流倉庫分野の特定技能で、私が特に注目したいのは試験そのものよりも、**どのような企業が外国人を受け入れられるのか？**という点です。

というのも、物流倉庫分野が追加されたからといって、日本中のあらゆる倉庫で特定技能外国人を雇えるようになったわけではないからです。

国土交通省が公表している受入れ企業の類型は、大きく分けて次の4つです。

①倉庫業の登録を受けた倉庫業者が、自ら倉庫作業を行う場合

②登録倉庫業者が使用する営業倉庫で、委託を受けた会社が倉庫作業を行う場合

③貨物自動車運送事業の許可を受けた会社が、自ら占有する倉庫で倉庫作業を行う場合

④貨物自動車運送事業の許可を受けた会社が、その事業に関連して他社のために有償で倉庫作業を行う場合

つまり、「うちの会社にも倉庫があるから、特定技能外国人を雇えるはずだ！」とは限らないわけですね。

例えば、製造業の会社が自社製品を保管するために設置している倉庫については、そのことだけをもって受入れ対象になるわけではありません。

また、受入れ企業には、入庫・在庫・出庫を管理する情報システムの利活用など、分野独自の要件もあります。

さらに、今回の物流倉庫分野で認められるのは、現時点では特定技能1号までです。

特定技能2号は、まだ対象になっていません。

したがって、将来的に長期間働いてもらうことを考えている企業にとっては、この点も注意が必要でしょう。

なお、試験については、現在、企業や団体がまとまった受験者を集めて実施する出張試験方式の受付が始まっています。

個人でも申し込めるCBT方式については、2026年12月の開始を目途に準備が進められているとのことです。

そして、試験に合格すれば自動的に在留資格が許可されるわけではありません。

外国人本人の日本語能力はもちろん、受入れ企業が制度上の要件を満たしているかについても審査されます。

特に、物流倉庫分野の分野別協議会については、2026年10月現在、まだ設置に向けた調整が進められている段階です。

試験制度は動き始めましたが、受入れ実務については今後の情報も確認していく必要がありそうです。

★国土交通省「物流倉庫分野における特定技能外国人・育成就労外国人の受入れについて」

https://www.mlit.go.jp/seisakutokatsu/freight/warehousing_ssw.html

これまで、倉庫内でのピッキングや入出庫作業を専門に担当する外国人を雇用しようとしても、在留資格との関係で難しいケースがありました。

今回の物流倉庫分野の追加によって、新たな受入れの道が開かれることになります。

ただし、在留資格の名前だけを見て判断するのではなく、外国人が実際に従事する業務と、雇用する会社の事業内容の双方を確認する必要があります。

「倉庫で働く仕事だから大丈夫！」ではなく、「制度の対象となる倉庫業務なのか、そして受入れ企業の要件を満たしているのか」が重要になるわけですね。

物流倉庫分野で外国人の採用を検討されている企業様は、お気軽にご相談ください。

森久保行政書士事務所

住所:東京都千代田区神田東紺屋町30
サンハイツ神田キタムラビル707

電話番号:03-5289-7303

公式LINE
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<link>https://morikubo-law.tokyo/blog/detail/20261031073642/</link>
<pubDate>Sat, 31 Oct 2026 07:55:00 +0900</pubDate>
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<title>福岡入管へ日帰り出張！往復新幹線で九州滞在わずか2時間！？</title>
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こんにちは。外国人のビザと雇用問題に取り組む行政書士の森久保です。最近、どうも出張が続いています。10月22日は山梨県甲府市、翌23日は長野県塩尻市、そして27日には川崎入管へ行った後、再び甲府へ・・・。さすがに体力的に厳しくなってきたところなのですが・・・。なんと本日10月29日は、福岡入管まで日帰り出張してきました！！しかも、往復とも新幹線です。飛行機を使えばもう少し移動時間を短縮できるのですが、直前だとチケットが高額ということもあり、今回は新幹線で往復することにしました。というわけで、午前4時38分の始発電車で新横浜駅へ向かい、午前6時発の「ひかり733号」に乗車。広島駅で「のぞみ3号」に乗り換え、博多駅に到着したのは午前11時9分でした。いやはや・・・すでに移動だけで結構疲れましたね・・・。さて、博多駅から地下鉄に乗り換え、福岡入管の最寄り駅へ向かいます。そして、降り立った駅は・・・。なんと「赤坂駅」！！東京にも赤坂という地名がありますが、福岡にも赤坂駅があるんですね。早速、東京の友人に駅名標の写真を送ってみたところ、「お前はどこにいるんだ！？九州出張ではなかったのか？？」という反応が返ってきました（笑）。ちなみに福岡入管は、この赤坂駅から徒歩5分ほどのところにあります。さて、今回の福岡入管での用事ですが・・・。なんと30分ほどで終了！！あれだけ時間をかけて福岡まで来たのに、用事は30分ですか・・・。まあ、何事もなく終わったのですから、よしとしましょう。その後、近くの郵便局に立ち寄ったところ、すぐ目の前に「福岡城跡（舞鶴公園）」があることに気づきました。あれ？福岡入管って、福岡城の城址のすぐ近くにあったんですね・・・。これまで福岡入管には何度か来ていますが、今さらながら気づきました。もっとも、今回はお城を見学している時間などありません。帰りの新幹線に間に合わせるため、地下鉄で博多駅へ戻ります。さて、せっかく九州まで来たのだから、九州のグルメでも味わいたいところですが・・・。残念ながら、そんな時間はありません！！そこで、せめて駅弁だけでも九州らしいものを食べようと考えました。選んだのが、まず「かしわめし」です。しかも、かしわめし（大）が970円！！おお！！1,000円未満の駅弁とは、最近ではなかなか見かけなくなりましたね。以前は1,000円未満の駅弁といえば、崎陽軒のシウマイ弁当が定番だったのですが、こちらも値上げされて久しくなりました。物価高の昨今、970円という価格はなかなかありがたいところです。そして、もう一つ購入したのが「栗めし」。かしわめしは帰りの新幹線で食べる昼食用、栗めしは東京へ戻った後の夕食用です。これで昼食と夕食は確保できました。さて、九州土産はどうしようか・・・。と考えていたところ、サンリオのキャラクターが描かれたお煎餅を発見しました。実は、うちの事務所の事務員さんがサンリオのキャラクター好きなのです。というわけで、お土産はこれ一択！！無事にお土産も購入できたので、13時6分発の「のぞみ162号」で東京へ向かいます。ところが・・・。途中、新大阪駅を発車した後に、なんと列車が緊急停止！！えっ！？ここで止まるんですか？？ただ、幸いにも運転は再開され、最終的にはわずか1分遅れで東京駅に到着しました。いやはや、日本の新幹線の定時運行は大したものですね・・・。というわけで、午前4時38分に出発し、九州での滞在は約2時間。福岡入管での用事は30分。そして、東京へ戻ってきたのは午後6時過ぎ。ほとんど一日中、新幹線に乗っていたような気がします・・・。さすがに今回は疲れました。もっとも、入管への出張という仕事柄、こうした長距離移動が必要になることもあります。とはいえ、甲府、塩尻、甲府、福岡と続いたこのところの出張。そろそろ少し休みたいところですね・・・。今回はビザの制度解説を離れて、福岡入管への弾丸日帰り出張のお話でした。森久保行政書士事務所住所:東京都千代田区神田東紺屋町30
サンハイツ神田キタムラビル707電話番号:03-5289-7303公式LINE
https://lin.ee/rwVlCbnj
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<link>https://morikubo-law.tokyo/blog/detail/20261029214152/</link>
<pubDate>Thu, 29 Oct 2026 21:51:00 +0900</pubDate>
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